Dicionário de Inteligência Competitiva

      Lembrando o conceito de Inteligência humana: Capacidade de desenvolver julgamentos, entender ideias complexas, adaptar-se com efetividade ao ambiente, aprender com a experiência, engajar-se nas várias formas de raciocínio e superar obstáculos mediante o pensamento.

 

      Segundo a teoria de Gardner possuímos 8 inteligências distintas que são relativamente independentes entre si. Cada uma é um sistema separado de funcionamento, embora esses sistemas possam interagir para produzir o que os autores chamam de "Desempenho Inteligente".

 

       Analogamente, já identificamos mais de 16 inteligências corporativas, muito presentes nos contextos de Gestão Empresarial: Inteligência de Negócios, Inteligência Competitiva, Inteligência Funcional, Inteligência Operacional, Inteligência Analítica, Inteligência Social, Inteligência Cartográfica, Inteligência Contextual, Inteligência Linguística, Inteligência Cultural, Inteligência Financeira, Inteligência Coletiva, Inteligência Ecológica, Inteligência Tecnológica, Contra-inteligência e Dossiês.

 

       Entendemos que a Inteligência Corporativa pode assumir o mesmo perfil funcional da Inteligência Humana e pode ser conceituada como: Capacidade de identificar novos conceitos, práticas efetivas, insights e entender novos significados a partir de raciocínios cognitivos.

 

       É o resultado da reflexão das informações produzidas pela Consciência Corporativa, Inconsciência Corporativa e Instinto Corporativo. Acesse o link abaixo para melhor entendimento.

 

       Link de acesso:  O Design da Inteligência